Давно минули славные времена, когда работники шли в профком за путевкой в профсоюзный санаторий, или пионерский лагерь. За 23 прошедших года многое изменилось, в том числе и профсоюз, переживший непростые времена становления и развития. Первомай - Праздник весны и труда - отличный повод поговорить о роли профсоюза в современном обществе. В чем она заключается и что отстаивают профсоюзы Братска, спросили мы у председателя координационного Совета профсоюзов г. Братска Федерации независимых профсоюзов России Натальи Логиновой.

- Наталья Петровна, что сегодня собой представляет Федерация независимых профсоюзов РФ и в частности Братский координационный совет этой организации?
- Федерация независимых профсоюзов России образована в 1990 г. и является самым крупным объединением трудящихся России. ФНПР объединяет 46 общероссийских профсоюзов и 78 территориальных объединений, которые объединяют в своих рядах 22 млн членов профсоюза – около 95% всех членов профсоюза России. В городах и районах созданы координационные советы ФНПР. В Братске такой совет объединяет лесную, горно-металлургическую, энергетическую, коммунальную отрасли, организации здравоохранения, образования, государственные учреждения.

- Как работает совет?
- В городе создана трехсторонняя комиссия в составе администрации, профсоюзов и работодателей. Заключено соответствующее городское трехстороннее соглашение,  в котором отражены обязанности администрации профсоюзов и работодателей  в сфере трудовых отношений, занятости населения, уровня жизни, охраны труда  и экологической безопасности, социальной защиты населения. Есть план работы, в его рамках рассматриваются вопросы безработицы, трудоустройства молодежи, уровень заработной платы на предприятиях и в учреждениях и многое другое. Также совет представлен в межведомственной комиссии по охране труда, в наградном совете при мэре города. Профсоюзы на сегодняшний день принимают довольно активное участие в жизни города, оказывают влияние на принятие определенных решений, поскольку мы представляем не только работников, но многих жителей города, ведь жители и есть работники предприятий и организаций.

- За что сегодня борются профсоюзы?
- В последние годы наши дебаты с работодателями, правительством в основном  упираются в то, что достойный труд должен достойно оплачиваться. Кстати, это не безрезультатные разговоры. Например, вопрос об оплате труда работников бюджетной сферы решен на самом высоком правительственном уровне при непосредственном участии профсоюзов. Сегодня мы немного завидуем бюджетникам в том плане, что решение их проблем возможно таким путем. Что касается внебюджетной сферы, то решение многих вопросов упирается в то, как нам удастся договориться с работодателями в рамках коллективных договоров. Второй острый вопрос – это пенсионная реформа в России. Вы знаете, что не так давно обсуждался вопрос о повышении пенсионного возраста, против чего активно выступили именно профсоюзы, и к нашему мнению прислушались. Также лоббируется закон о запрете заемного труда, так называемый аутсорсинг – вид найма работников через кадровые агентства, когда нанятый человек лишается практически всех социальных прав и гарантий.  Государственная Дума 22 апреля  приняла закон о запрете заемного труда, теперь решение - за Советом Федерации. Это революционный законопроект. После вступления его в силу Россия будет в области защиты прав трудящихся  далеко впереди других стран. Такого закона нет ни в Европе, ни в Америке.
В Иркутской области сейчас, как и на протяжении уже многих лет, ведутся переговоры о повышении минимального размера оплаты труда и исключении из МРОТ стимулирующих и компенсирующих надбавок. Долгие годы с темой МРОТ работал один из лидеров областного профсоюза Валерий Лукин – пример для нас всех, мы стараемся продолжать его дело. По поводу исключения надбавок было дано разъяснение Верховного суда в нашу пользу, но потом его отозвали. В Иркутской области проблема стоит остро: до сих пор не заключено региональное соглашение  об установлении минимальной заработной платы и доведении ее  до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, а также выплат по районному регулированию. По вопросу МРОТ профсоюз считает, что несправедливо в северном регионе устанавливать такой низкий размер оплаты труда. К сожалению, правительство и работодатели не идут нам не встречу. Хотя в Москве и в Московской области этот вопрос решен в пользу людей труда. В Санкт-Петербурге сложилась практика, когда  в МРОТ не входят компенсационные и стимулирующие надбавки. Надеюсь, такая практика со временем распространится во всей стране и в нашем регионе, в частности.

- Наталья Петровна, расскажите о коллективных договорах…
- Современные коллективные договоры охватывают практически все сферы деятельности человека на предприятии или в организации. Это  обязательства сторон, вопросы занятости, оплата труда и охрана труда , медицинское обследование, и оздоровление, и присвоение званий и наград, доплаты, контроль за вредными условиями труда и др. Считаю, что коллективные договоры на братских предприятиях наполнены достаточно хорошо и комплексно. Мы можем спорить в основном только по вопросам заработной платы, также есть, за что бороться в сфере социальных гарантий. Но в целом хочу сказать, что условия колдоговоров на братских предприятиях достойные.

- А что вы думаете о малом и среднем бизнесе, где нет профсоюзов?
- Это как раз тот показательный пример, когда мы понимаем, что без профсоюза условия труда могут быть совсем иными, порой удручающими. Работодателю в небольших организациях выгодно нарушать права своих сотрудников, и, к сожалению, попытки создать профессиональный союз в этой сфере бизнеса нередко пресекаются. Наши люди боятся лишиться работы и соглашаются  на незаконные условия труда, на зарплату в конвертах. Когда к нам на крупные предприятия приходят люди из сферы торговли, обслуживания, они охотно вступают в профсоюз, потому что на личном опыте уже убедились, что без такой организации защитить свои права трудно.

- Каков в среднем по городу профсоюзный процент?
- В некоторых отраслях практически весь коллектив состоит в профсоюзе. Например, на Братском алюминиевом заводе охват составляет 90%, на промплощадке БЛПК –  71%. Высоко членство в медицине, образовании. В среднем по городу охвачено профсоюзами 62% трудящихся.
- Братск во многих отраслях  в настоящее время испытывает кадровый голод. Даже достойные условия труда многих специалистов не привлекают. Все ли упирается в размер зарплаты и условия труда?
- В некоторых отраслях сегодня выполнение условий трудовых договоров, договоров хороших и добротных, невозможно по банальной причине – люди вынуждены работать на две и даже три ставки. Например, это происходит в медицине. Какие бы условия не создавались, совершенно ясно, что сама отрасль нуждается в серьезном внимании  к  кадрам. Необходимо срочно решать вопросы о выделении молодым врачам жилья, больших подъемных выплат и т.д. Существующих мер явно недостаточно для решения кадровой проблемы. Она присуща и другим отраслям. И пряником тоже не всегда ее можно решить. Благополучие города, наших предприятий и организаций зависит далеко не только от финансовых стимулов. К сожалению, ушла в прошлое система распределения кадров, которая эффективно работала в советские времена. Сам Братск во многом потерял свою привлекательность, городская среда ухудшается, плохие дороги, отсутствие доступного жилья, комфортных мест отдыха не способствуют повышению имиджа города. Хотя далеко не всем может нравиться жизнь в больших городах. Мне, например, Братск понравился, когда я  была на практике,  и сюда приехала в 1981 году по распределению. Создание комфортных условий для  жизни, продуманная программа по привлечению кадров и соблюдение норм Трудового законодательства станут идеальным решением не только кадровых, но и общегородских проблем.

Фото Валерия ПАВЛОВА