Молодую братчанку уволили, как только стало известно о её беременности. Женщина уверена - с ней поступили не по закону. Но восстановиться на работе не помогло даже судебное решение в её пользу. Подробности расскажет Ольга Шалимова.

Наталья устроилась продавцом в небольшой магазин около полугода назад. По словам девушки, с ней заключили трудовой договор и даже обещали взять на постоянную работу. Спустя два месяца выяснилось, что Наталья ждёт ребёнка. Когда девушка вновь пришла в магазин - узнала, что уволена.
"Я сказала, ну ладно. Ушла, всё. Позвонила туда, своей хозяйке, Конечных. Я спрашиваю - а почему меня уволили, по какой причине? А она говорит - по причине беременности, мы не собираемся выплачивать тебе декретные. Я говорю - вы не имеете права меня увольнять. А они говорит - ты уволена. И положила трубку. Больше со мной они не разговаривали. Я пошла и подала на них в суд", - рассказывает Наталья Жданова, уволенная по беременности.

Наталья потребовала восстановить её на прежнем месте работы, выплатить декретные и компенсацию за моральный ущерб. Спустя 4 месяца тяжб, стороны пришли к мировому соглашению - бывшая начальница пошла на требования Натальи. Но на следующий день, когда наша героиня пришла в офис с документами - ей снова указали на дверь.
Всё не так как рассказывает девушка, - уверяет предприниматель Ольга Конечных. Женщина утверждает, что такого работника у неё никогда не было, Наталью она никогда не видела и ничего ей не должна. А на мировую согласилась только потому, что пожалела девушку, оказавшуюся в трудной ситуации, ведь - сама женщина и мать. И решение суда вовсе не причём.
"Она пришла, принесла больничный, сказала - работать не буду. Вот вы меня, типа, примите больную, ну, скажем, с больничным листом. Я говорю: а на каком основании я вас будут принимать? Вы выходите, 3-4 дня отработайте. Она повернулась, ушла", - говорит Ольга Конечных, индивидуальный предприниматель.

Случаи, когда увольняют беременных женщин, в Братске не единичны. Но в государственной инспекции труда отмечают, ради справедливости, что случаев таких становится всё меньше. Например, в этом году, таких женщин обратилось лишь три.Согласно трудовому кодексу, уволить женщину из-за беременности нельзя. Но только в случае, если работа носит постоянный характер. Если работа временная, и это отражено в договоре - беременность от увольнения не спасёт. Наталье, в её ситуации, специалисты советуют обратиться в инспекцию по труду, захватив все имеющиеся документы. Кстати, и работодателям рекомендуют обращаться туда же - для консультаций. Дабы избежать неприятностей после увольнения сотрудника и возможных повесток в суд.