Что нужно знать о HR автоматизации в России: какие системы используются

HRM-системы - это то, что позволяет эйчарам и кадровому отделу отдохнуть от рутинных задач и заняться задачами более творческого характера. Автоматизация охватывает широкий спектр работ: от подбора персонала до ведения кадровой документации. Благодаря внедрению в работу компании таких платформ, она становится более конкурентоспособной, поскольку ее трудовые ресурсы оптимизируются.

Для чего нужны HRM-системы: как все работает

Такая система полностью или частично, в зависимости от функционала, автоматизирует работу HR-отдела. По сути, такая платформа охватывает весь жизненный цикл сотрудника в компании: от его подбора и найма до оценки производительности работы и планирования карьеры. Не стоит думать, что такая система подходит только крупным компаниям - малому бизнесу она тоже пригодится.

У такого подхода масса преимуществ. HRM-системы оптимизируют все важные процессы, включая обучение сотрудников и учет их рабочего времени. Все данные о персонале при этом хранятся в одном месте, что очень удобно для руководителя. Благодаря аналитике можно легко оценить потребность в персонале и использовать стратегический подход при управлении человеческим ресурсом. А если нужно набрать сразу много сотрудников, то массовый подбор персонала Skillaz придет на помощь.

Какие HRM-системы стоит использовать: плюсы и минусы

Есть несколько основных систем, которые сегодня используют российские компании:

• Skillaz привлекательна своей автоматизацией глубоких процессов подбора персонала и простой интеграцией с внешними сервисами, но у нее высокая стоимость, что для небольшого бизнеса может стать препятствием;


• у Talantix стоит отметить прекрасную гибкость настроек и интуитивно понятный интерфейс, но для работы с имеющимся персоналом система подходит не слишком хорошо;


• платформа "Моя команда" используется в основном для учета рабочего времени, но в остальном ее функциональность достаточно ограничена;


• ELMA365 КЭДО позволяет эффективно настраивать рабочие процессы и управлять потоками персонала, что делает ее хорошим решением для большой компании, но небольшая может столкнуться со сложностью системы;


• Сбис Staff - это комплексное решение, которое является удобным инструментом для расчета заработной платы и используется в кадровом делопроизводстве, но интерфейс у платформы несколько перегруженный.

Выбор между этими платформами делается в зависимости от потребностей компании.