Отзывы о компании «Русал» и анализ условий труда на ее предприятиях

Подробный обзор условий труда в ОК «Русал». Отзывы сотрудников предприятий и офисов. Новости о реализации жилищной программы.

ОК «Русал» – один из крупнейших мировых производителей алюминия и глинозема. Заводы компании работают во многих регионах России и за ее пределами. Торговые представительства открыты в 9 странах мира. Общая численность сотрудников – более 50 тыс. человек. При этом объединенная компания сотрудничает с учебными заведениями и организует программы стажировок для молодых специалистов, обеспечивая приток новых кадров и расширяя штат.

Отзывы сотрудников об ОК «Русал» содержат информацию не только об условиях труда, но и о реализации соцпрограмм. Мы изучили мнения работников предприятий, проанализировали их деятельность и составили подробный hr-обзор. Поговорим о плюсах и минусах трудоустройства, о социальных гарантиях и образовательных программах компании. Также расскажем, какие вакансии открыты на предприятиях прямо сейчас.

Условия труда на заводах ОК «Русал»: работа, отзывы сотрудников

Крупнейшие предприятия компании, специализирующиеся на выплавке алюминия, работают в Красноярском крае, Хакасии, Иркутской и Кемеровской областях. Производством глинозема занимаются комбинаты в Красноярском крае, Свердловской и Ленинградской областях. Многие предприятия компании размещены за рубежом, в частности, в Швеции, Австралии, Италии, Ирландии, Гвинее и Гайане.

Корпоративная политика социальной ответственности действует на всех заводах ОК «Русал»: отзывы сотрудников подтверждают, что работодатель повышает безопасность условий труда, не допускает дискриминации, заботится о соблюдении правил деловой этики.

Среди ценностей компании:

• уважение прав и интересов работников;


• равные условия для карьерного роста;


• справедливая оплата труда;


• открытость и предоставление необходимой для работы информации;


• ответственность перед сотрудниками и клиентами;


• стремление защитить жизнь и здоровье сотрудников от вреда;


• доверие к персоналу и делегирование полномочий.

В 2021 году составители рейтинга «Лучших работодателей России» отметили «Русал» золотой медалью. Руководство алюминиевой компании заявило, что в условиях экономической турбулентности продолжит заботиться о сохранении человеческого капитала. Прежде всего, за счет обеспечения безопасности на предприятиях, создания условий для профессионального развития, повышения уровня зарплат сотрудников и качества жизни в регионах ответственности.

Заметна действенность принципов сохранения человеческого капитала в ОК «Русал»: отзывы работников указывают на низкую «текучку». Большинство сотрудников стремится к профессиональному развитию, осознавая перспективы карьерного роста. Параллельно улучшаются условия труда, повышается их безопасность. Неудивительно, что главная тема прошлогоднего отчета компании об устойчивом развитии – «Человек в центре внимания».

Руководствуясь принципами открытости, производитель алюминия не скрывает специфики работы на предприятиях в некоторых должностях. Так в литейных цехах по понятным причинам держится высокая температура, а труд физически тяжелый. Компания стремится поддерживать баланс, достойно оплачивая работу сотрудников и обеспечивая качественное медицинское обслуживание.

Зарплаты и социальные гарантии

Анализируя опубликованные об ОК «Русал» отзывы сотрудников, мы пришли к выводу о том, что зарплаты на предприятиях компании превышают средние в регионах ответственности. К тому же, персонал получает надбавки, льготы и социальные гарантии.

В прошлом году работодатель дважды повысил зарплату сотрудникам своих российских предприятий – на 10-20% в зависимости от специальности в начале 2021 года и еще на 10% в сентябре. Также продолжила действовать программа индексации оплаты труда, увеличились дотации на питание. В декабре компания выплатила сотрудникам премии в размере 100% от среднего дохода. В среднем зарплата персонала по итогам года выросла на 30%. В марте 2022 г. «Русал» повысил зарплаты еще на 10%.

Работодатель индексирует затраты на социальные гарантии и льготы для персонала, заботится об их здоровье. Сотрудники получают полисы ДМС или могут бесплатно проходить лечение в корпоративных медцентрах «Русал» – отзывы о работе учреждений преимущественно позитивные, их авторы отмечают профессионализм врачей и высокий уровень обслуживания.

Компания организовала добровольную вакцинацию персонала от коронавируса – на данный момент коллективный иммунитет на предприятиях превышает 90%. Также она продолжает поддерживать «Медицинские центры помощи и спасения», которые были построены в 2020 году в регионах ответственности производителя алюминия. В общей сложности компания потратила на борьбу с пандемией свыше 8 млрд руб. Инвестиции в социальные программы за 2021 превысили отметку в 11.6 млрд руб.

Что же касается жилищного вопроса, то в прошлом году компания построила и ввела в эксплуатацию 2 многоквартирных дома в городе Тайшет (Иркутская область). Здесь продолжают возводить микрорайон из семи зданий, рассчитанном на 584 квартиры. Также финансируется жилищная программа, которая позволяет сотрудникам приобретать жилье в ипотеку без первого взноса, оплачивая лишь 50% ежемесячных платежей – вторую половину вносит работодатель.

Образовательные и карьерные программы

Продолжает работу корпоративный образовательный центр ОК «Русал». Отзывы сотрудников подтверждают, что в прошлом году он начал работать и в онлайн-формате. Компания организовывает курсы для сотрудников, стремится повысить их финансовую грамотность, дать больше возможностей для профессионального и личного развития.

Производитель алюминия сотрудничает с образовательными учреждениями: проводит марафоны и обучающие программы в школах, создает целевые классы в техникумах и колледжах, выплачивает стипендии некоторым студентам.

Отзывы о компании «Русал» также подтверждают возможность прохождения оплачиваемых стажировок выпускниками вузов и средне-специальных образовательных учреждений. В рамках программы «Новое поколение» работодатель дает молодым специалистам возможность получить опыт в крупной компании, развить свой потенциал и продолжить работу в команде.

Открытые вакансии

«Русал» постоянно расширяет штат и приглашает к сотрудничеству опытных и молодых специалистов. В компании открыты вакансии в следующих областях:

• IT;


• производство;


• инжиниринг;


• капитальное строительство;


• финансы, закупки, снабжение и аудит;


• HR.

Некоторые вакансии доступны для сотрудников без опыта – им предлагают оплачиваемую стажировку. По ее результатам соискатель может получить приглашение на работу и остаться в компании.