Менеджер отдела персонала: самые популярные заблуждения

Термин «менеджер по персоналу» относительно новый для отечественного рынка труда. Многие до сих пор понятия не имеют о том, что входит в его обязанности, поэтому приписывают ему функции рядового кадрового работника. Сегодня поговорим о некоторых заблуждениях, твердо закрепившихся за профессией менеджера по персоналу.

Менеджеру по персоналу, нужно только нанимать сотрудников

Без знания специфики работы компании и отрасли в целом, менеджер не сможет набрать сотрудников с соответствующими знаниями и умениями. К примеру, компания занимается изготовлением и реализацией стальных деталей, изготавливаемых на токарных станках. Поэтому, взяв на работу хрупкую девушку, можно быть уверенным, что работать она будет на износ и устанет уже в первой половине дня. Таким образом, ее производительность труда упадет и возникнет риск несчастного случая.

Вообще, физические данные человека приходится учитывать довольно часто. Допустим работа связана с осмотром длинных линий электропередач. Рационально ли брать сюда людей в возрасте, хоть и с большим знанием дела? Думаем, что нет.

Труд менеджера по персоналу – монотонный

Здесь, как и во многих других профессиях, часто не обойтись без творческого подходу к делу. Допустим, необходим человек на должность секретаря директора. На собеседовании есть смысл задать ему пару вопросов относительно предпочитаемых книг или интересов. Секретарь, это первый кто встречает людей, пришедших к директору. Поэтому он должен не только хорошо выглядеть, но и быть всесторонне развитым: вежливым, начитанным, обаятельным. То есть тем человеком, который способен создать положительное впечатление о компании в целом, еще до знакомства с ее руководителем.

Так, каждый профессиональный менеджер отдела персонала, имеет несколько стандартных вопросов, которые помогают ему с соискателями.

Не имеет смысла разговаривать с увольняемым сотрудником

Если человек увольняется по собственному желанию, то хороший менеджер обязательно с ним поговорит, узнает о причинах и сделает выводы на будущее. Всегда важно знать, что не устроило сотрудника в его работе и суметь донести это до руководства.

Менеджер по персоналу – то же самое, что кадровый работник

Начать нужно с того, что кадровый работник – это тот, который больше работает с документами сотрудников компании и не имеет прямого отношения к найму. То есть, организация собеседований, увольнение или прием на работу не входит в перечень обязанностей кадровика. Подготовка документов – да, но не трудоустройство/увольнение/повышение в должности. Это как раз-таки входит в зону ответственности менеджера по персоналу, который действует напрямую по указанию директора и вправе лично с ним советоваться.

Менеджер по персоналу – одна из тех специальностей, которая требует постоянного обучения и совершенствования, поэтому курсы по HR менеджменту с каждым годом становятся все популярнее. Сегодня рекомендуем вам пройти курс «HR-менеджмент» от портала cabinet.one и узнать об этой специальности больше.