Достойная работа в Эльдорадо с профессиональным и карьерным ростом

Компания Eldorado – уникальная возможность профессионального роста от продавца – консультанта до супервайзера или руководителя подразделения. Уникальной её можно назвать потому, что компания действительно крупная и хорошо известная на мировом рынке. Она давно и прочно занимает лидирующее положение в нише бытовой электроники и техники, развивая транснациональный франчайзинг.

Сегодня в украинском Eldorado более 5 тысяч сотрудников. Каждый получает возможность реализовать себя в выбранной сфере деятельности. А сфера — действительно впечатляющая: более 50 тысяч наименований бытовой техники от сотни поставщиков.

Преимущества работы в компании

Попробовать себя можно в разных направлениях:

• кассиром;


• продавцом-консультантом; сервисным специалистом, комплектующим заказы, поступившие онлайн;


• работником склада;


• грузчиком.

Работа в Эльдорадо гарантирует достойный заработок с прозрачной системой оплаты, возможность работать недалеко от дома, быстрое построение карьеры. А главное – возможность поработать и набраться опыта в одной из самых успешных компаний Европы, присутствующей на рынке уже более 25 лет.

Немаловажное преимущество — возможность совмещения учёбы и работы: студенты могут подобрать себе индивидуальный график работы так, чтобы работа не мешала учиться, а учёба — работать.

Карьера в Эльдорадо

После нескольких месяцев работы успешный сотрудник может подать заявку в кадровый резерв. После этого ему будет предоставлена возможность разноформатного обучения. Для таких сотрудников оформляется план подготовки с выполнением определённых заданий и презентаций. Дорасти до заместителя директора торговой точки можно за полтора года.
Учебный центр компании работает не только с резервистами, но и с каждым сотрудником, организовывая многочисленные внутренние тренинги. Специалистов для лекций и практических занятий приглашают со стороны. В собственном коллективе каждому нуждающемуся в карьерном росте, предоставляются возможности самообучения, выделяется наставник.

Обучающие компании не только разнообразны, но и оригинальны: сотрудников низового звена ждут:

1. программы по продажам и сервису;


2. программы работы с продуктами компании;


3. профессиональные школы; интеграционные программы;


4. корпоративное изучение английского языка.

Не менее насыщена и обучающая программа для среднего звена. Это модульная программа «Forsage», позволяющая развивать личностную эффективность и компетенции управляющих.

На следующем уровне профессионального роста руководители среднего звена получают право участия в программе «Pit-Stop». Она поделена на несколько модулей, состоящих из тренингов по работе с командой, и операционному управлению. В «Школе управляющих» наиболее успешные сотрудники, проявившие задатки хороших руководителей, проходят двухнедельный интенсивный обучающий курс.