Вопросы от работодателей, к чему нужно готовиться?

Многих людей, впервые идущих на собеседование к работодателю, интересует, какие же вопросы будут заданы руководителем предприятия в ходе разговора? Естественно, узнать точную информацию вряд ли удастся, однако соискатель всегда может ознакомиться с перечнем наиболее популярных вопросов и прочитать отзывы о работодателях в сети Интернет. Мнение таких же соискателей (или сотрудников выбранной фирмы) расскажет о многом. Благодаря такой информации человек сможет понять, стоит ли продолжать борьбу за желанную вакансию в компании, или нужно поискать более выгодные и надёжные предложения от других фирм.

Итак, какие же вопросы являются самыми популярными у работодателей?

• Расскажите о себе. Этот вопрос зачастую звучит на собеседовании первым. Отвечать на него соискатель должен, начиная с нынешнего этапа своей жизни (на какую должность претендует, какое образование имеет и т.п.) Рассказывая работодателю о себе, нужно избегать озвучивания данных, не относящихся к данной рабочей должности. Изложение сведений о своей персоне обычно происходит в строгом соответствии с пунктами резюме.

• Почему уволились с прошлой работы? Этот вопрос является весьма популярным у руководителей фирм, подбирающих сотрудников для вакантных должностей. При ответе не стоит рассказывать о том, какой плохой там был начальник, и как он вас обижал. Это не понравится новому руководителю.Он может представить, что такую же критику собеседник может в дальнейшем высказывать и в его адрес.

• Что вы знаете о нашей организации? Этот вопрос задаётся на собеседовании часто, и к нему соискателю нужно заранее подготовиться. Если компания – серьёзная, то у неё наверняка есть свой интернет-ресурс. Посмотрите там информацию о деятельности и направлениях работы, изучите цели и задачи предприятия, ознакомьтесь с клиентской базой (на кого ориентирована продукция или услуги фирмы). Если поиск работы осуществляется через агентство, можно дополнительно изучить отзывы о фирмах работодателях, чтобы убедиться в надёжности выбранной для трудоустройства фирмы.

• Где вы работали последний раз? На этот вопрос нужно отвечать чётко, уверено, со знанием дела. Работодатель должен увидеть, что вам нравится то, чем придётся заниматься после трудоустройства.

• Почему вы хотите у нас работать? Здесь работодатель хочет уточнить, насколько потенциальный сотрудник осведомлён о деятельности его фирмы и почему он обратил внимание на конкретную вакансию. Соискатель, отвечая на вопрос, должен сделать акцент на известных ему преимуществах организации и выбранной вакансии.

• Самая большая проблема, с которой вам приходилось сталкиваться на предыдущем месте работы? Как её удалось решить? Задавая такие вопросы, работодатель хочет выяснить, как ведёт себя сотрудник в сложных и непредвиденных ситуациях? Возможно, он будет тщательно всё обдумывать перед принятием решения, а, может, поступит опрометчиво.

• Какую зарплату хотите получать? Соискатель должен указывать приемлемую сумму, соответствующую его трудовым затратам.

• Когда сможете приступить к работе? Ответ соискателя должен быть кратким, понятным и исчерпывающим. Не стоит разглагольствовать по поводу того, что нужно предупредить прежнее начальство о своём увольнении и работать вы сможете только после решения этих проблем. Необходимо сказать новому работодателю точную дату вашего выхода на работу.