Что нужно знать при трудоустройстве?

Что должны знать граждане при устройстве на работу, какие последствия может иметь выплата заработной платы «в конверте», как правильно оформить трудовые отношения с работодателем - об этом читайте в интервью с заведующей отделом социально-экономического развития и прогноза комитета экономического развития администрации г. Братска Натальей Яковцевой.

- Наталья Васильевна, на что необходимо, в первую очередь, обращать внимание при трудоустройстве? Как изначально защитить свои права?

- Для того чтобы не было проблем со своевременным получением зарплаты, использованием права на отпуск, оплатой дней временной нетрудоспособности, сохранением трудового стажа и получением других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу гражданам необходимо, прежде всего, узнать о том, на каких условиях потенциальным работодателем производится оформление на работу: по трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности.

Ответы на возникающие вопросы можно получить у работодателя, в кадровой службе организации, либо из других источников. Если в результате станет известно, что потенциальный работодатель не заключает с работниками трудовые договоры, не ведет трудовые книжки, выдает заработную плату полностью или частично в «конвертах», гражданам необходимо задуматься о необходимости работы у такого работодателя, учитывая все предстоящие негативные последствия.

- Какие могут быть негативные последствия при отсутствии официально оформленных трудовых отношений?

- При отсутствии трудового договора работники не защищены законом. Так, многие работодатели официально не оформляют работника на работу, якобы устанавливая испытательный срок, при этом, за время работы на испытательном сроке работодатель выплачивает минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два.
При таких условиях лучше искать другую работу, иначе в дальнейшем у вас не будет гарантированной заработной платы, а также ожидают такие нарушения ваших трудовых прав, как:

- не предоставление и не оплата ежегодных и учебных отпусков;
- отсутствие гарантий по получению пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности;
- не предоставление компенсаций в связи с вредными условиями труда;
- не выплата окончательного расчета в случае увольнения;
- не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации, в том числе сохранение среднего заработка на период до 6 месяцев.

Кроме всего этого, работодатель за любую провинность может штрафовать сотрудника путем уменьшения заработной платы или вообще отстранить от работы без объяснения причин.
К сожалению, подобные ущемления прав трудящихся, при отсутствии документально оформленных трудовых соглашений, происходят нередко. Если вы хотите быть уверенным в соблюдении своих законных прав, то должны настоять на заключении трудового договора.

- В чем преимущества трудового договора по сравнению с гражданско-правовым?

- Отличие трудового договора от гражданско-правового весьма значительное, ведь только в случае заключения трудового договора трудовые отношения попадают под действие трудового законодательства, а именно: работодатель должен предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать соответствующие условия труда, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать периоды временной нетрудоспособности за счет производимых отчислений на социальное страхование, предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случае обучения работника, возмещать командировочные расходы, предоставлять гарантии и компенсации при вредных условиях труда, а также в случае ликвидации организации или сокращении численности, производить отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых, подписанный работодателем, должен быть выдан работнику «на руки». В трудовом договоре обязательно указывается место работы, режим труда и отдыха, характер работы, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда в случае, если работник принимается на работу в такие условия.

Заключая гражданско-правовой договор, работник не имеет законной возможности пользоваться всеми перечисленными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.

Теперь, что касается оплаты труда. По трудовому договору работодатель обязан полностью, своевременно и не реже, чем каждые полмесяца, выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием, и при этом не ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

Гражданско-правовым же договором предусматривается оплата труда по окончании определенной договором работы за ее конечный результат и в соответствии с ценой, предложенной работодателем, что может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.

По договору гражданско-правового характера в случае причинения работником работодателю материального ущерба, либо при выполнении некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.
В случае причинения материального ущерба работодателю работником, с которым заключен трудовой договор, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20% заработной платы работника в погашение материального ущерба.

Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении от работы работодатель будет обязан оплатить работнику средний заработок.

Кроме того, хочу отметить, что с 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем - совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

- Может ли договор гражданско-правового характера быть признан трудовым?

- Может. В соответствии с Трудовым кодексом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Но в случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, то такой договор может быть признан трудовым на основании предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника или в судебном порядке.

- Куда следует обращаться жителям города в случае нарушения работодателями их прав?

- В случае нарушения трудовых прав администрация города Братска рекомендует гражданам обращаться:

- в отдел Государственной инспекции труда в Иркутской области, расположенный в г. Братске по адресу: ул. Южная, д.18, телефон приемной: 41-47-19;
- в прокуратуру по месту регистрации работодателя (Прокуратура города Братска: г. Братск, ул. Подбельского, д.23, телефон приемной: 46-98-21; Прокуратура Падунского района: п. Падун, ул. Гидростроителей, д.53, телефон приемной: 37-11-67);
- в суд по месту нахождения работодателя - в течение трех месяцев с момента нарушения прав гражданина;
- в администрацию города Братска (комитет экономического развития) по телефонам горячей линии: 349-413, 349-472, 349-407, 349-552 ежедневно с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 часов (кроме субботы и воскресенья).