Как победить "серые" зарплаты

В целях выявления неформальных трудовых отношений на территории Братска администрация города проводит анкетирование среди жителей. Анкета размещена на официальном сайте города Братска bratsk-city.ru. Анкету можно заполнить без указания имени и фамилии респондента.

Кроме того, у жителей Братска есть возможность сообщить о не заключенных трудовых договорах или выплате заработной платы «в конверте» по телефонам «горячей линии»: 349-413, 349-472, 349-407, 349-552 (ежедневно с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 часов, кроме субботы и воскресенья).

- Без оформления трудового договора гарантии работникам не предоставляются, - поясняет заведующая отделом социально-экономического прогноза комитета экономического развития администрации города Братска Наталья Яковцева. - Недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, «в конвертах», а скрытые налоги присваивать себе. Такие схемы позволяют им уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатели не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.

Еще хуже ситуация, когда работодатели не заключают со своими работниками трудовой договор. Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, трудовые и социальные права и гарантии. К их числу относятся:

право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены (предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда);
вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без какой бы то ни было дискриминации. Кроме того, работодатель не имеет права за любую провинность штрафовать работника путем уменьшения заработной платы;
предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до 3-х месяцев, а районах, приравненных к района Крайнего Севера, до 6-ти месяцев);
право на отдых (предоставление и оплата очередного отпуска, предоставление выходных и праздничных дней),
установленная трудовым законодательством продолжительность рабочего времени;
оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам;
выплата расчета при увольнении;
право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку и др.

С неформальной занятостью и теневой заработной платой, напоминает Наталья Яковцева, можно и необходимо бороться.

Анкета по легализации трудовых отношений